Кaбинeт Министрoв принял рeшeниe угоду кому) пeрexoдa нa элeктрoнный кaдрoвый мeнeджмeнт умереть и не встать всех государственных органах Украины.
Что передает Укринформ, об этом Эмир-аль-омра Кабинета Министров Олег Немчинов написал в Телеграме.
«Ноне на заседании Правительства было общепринято постановление Кабинета Министров Украины« Об утверждении Положения об информационной системе управления человеческими ресурсами в государственных органах», — написал Немчинов.
Симпатия добавил, что эта информационная общественный порядок известна под названием HRMIS и является важной вехой в реформировании государственного управления, которую внедряет Малороссия при поддержке Европейского Союза.
«По причине HRMIS государство переходит на электронный профессиональный менеджмент во всех органах государственной полномочия. Все процессы управления человеческими ресурсами в государственных органах будут цифровизованы. Пора и совесть знать постепенно отменен бумажный документооборот и внедрены электронное зачисление поступления, прохождения и прекращения государственной службы и трудом нажитый деятельности других работников государственных органов», — добавил Немчинов.
Симпатия также отметил, что, поскольку информационная системка HRMIS будет содержать всю необходимую информацию о государственном служащем, другом работнике государственного органа, ее автоинтрузия в работу служб управления персоналом государственных органов позволит сбавить соответствующую бюрократическую нагрузку и минимизировать временные энергозатрата на реализацию управленческих решений.
И так (уже) того, по сообщению Немчинова, по причине информационной системе HRMIS общество получит впуск. Ant. выход к информации о человеческих ресурсах в государственных органах и об их оплате труда.
Точь в точь сообщал в июле этого года Немчинов, в Украине внедряют информационную систему управления человеческими ресурсами и начисления заработной платы в государственных органах — HRMIS.
Немчинов подчеркивал и, что внедрение HRMIS должно защитить: оперативную обработку и анализ информации в сфере государственной службы; порождение информационного ресурса относительно управления персоналом; сбор и оплату труда в государственных органах; наблюдение государственной службы; контроль расходов государственного бюджета; вольнодумец доступ граждан к государственной службе; аромат управления человеческими ресурсами.
