Кaбинeт министрoв Укрaины принял рeшeниe o зaпрeтe увoльнять беременных женщин – сие расценили как дискриминацию в рабочих отношениях.
Ныне работодатель официально не может отказать от должности женщину, которая беременна или находится в отпуске соответственно беременности и родам. Уволить нельзя и (год) спустя ее возвращения на работу, пишет Хвиля.
Украинку могут вытурить, если причина ее отсутствия в работе не связана:
- с беременностью;
- с кормлением малыша;
- с рождением ребенка.
И без этого (того) того, если беременной женщине должен пройти медобследование, за ней должна сохраниться средняя выработка.
Законопроект "О внесении изменений в отдельный законодательные акты Украины об усовершенствовании правового регулирования труда некоторых категорий работников" может реформировать и процедуру отпуска по беременности и родам. Нардепы предлагают учредить отпуск, связанный с беременностью и родами, продолжительностью невыгодный менее 126 дней.
Кроме того, таким женщинам и ду работать в ночные смены. А работодатели приставки не- имеют права отказывать им в трудоустройстве либо снижать зарплату из-за беременности.
В 2021 году работодатели начинают с начала набирать людей после снижения уровня неопределенности, связанного с коронавирусом, – реализуется прибереженный спрос. Все это способствует тому, ась? количество открытых вакансий вновь превышает дробь размещенных резюме.
Как ожидают эксперты, в 2022 году 58% работодателей планируют распространяться, что внушает оптимизм.
"Полно будет, конечно же, зависеть ото ситуации в экономике. Из-за высокой инфляции протори домохозяйств растут (+40%), а реальная жалование сокращается (-2,2%). Боюсь, пока кардинальных изменений числом части доходов не ожидается", – объяснил заводитель компании Performance Managment Сергей Сароян.
